Somente serão
aceitos os projetos apresentados com TODAS AS INFORMAÇÕES
solicitadas no roteiro abaixo e com a respectiva FICHA
DE INSCRIÇÃO COM OS DADOS DA EMPRESA. O
CORRETO PREENCHIMENTO DO RELATÓRIO, NA ORDEM APRESENTADA, É
FUNDAMENTAL PARA O TRABALHO DE AVALIAÇÃO DOS JURADOS,
SE ALGUM ITEM NÃO PUDER SER RESPONDIDO DEVERÁ HAVER UMA
JUSTIFICATIVA, AINDA QUE SUCINTA.
1) Dados
de identificação:
Nome do projeto; Nome da empresa realizadora; Nome da entidade operadora
do projeto (fundação, instituto ou entidade social),
se houver.
2) Público
beneficiado:
- Indicar o tipo
de público beneficiado pelo projeto (se misto incluindo empregados
de vários níveis e seus familiares).;
- Para cada tipo
de público, indicar: o número de beneficiários
das atividades do projeto; o perfil do público beneficiado
(características sócio-econômicas, étnicas,
etárias, condições de vida e trabalho, nível
educacional e outros dados que forem relevantes para a descrição
dos beneficiários).;
- Se for o caso,
indicar não apenas os beneficiários diretos, mas também
os demais membros da comunidade beneficiados pelos resultados do projeto;
- Descrever a
área de abrangência geográfica do projeto
3) Descrever
as razões que levaram à realização do
projeto e como foram percebidas ou diagnosticadas as necessidades
que justificaram a sua execução.
4) Objetivos
do projeto: indicar a finalidade básica ou o objetivo geral.
5) Metas:
indicar as metas ou resultados que se espera atingir (se for o caso,
por fase ou período).
6) Princípios
e estratégias adotados para atingir os objetivos:
- Descrever a
filosofia, idéia-força ou princípio orientador
do projeto;
- Descrever os
programas e/ou ações que compões, conduzindo
pela empresa ou apoiados por ela, especificando a forma pela qual
as ações são planejadas e colocadas em prática;
- Indicar se houver
parcerias com outros órgãos (empresa, estado, organizações
da sociedade civil, escolas, etc) detalhando qual foi o papel e a
participação de cada um no desenvolvimento do projeto;
- Descrever a equipe
responsável pela execução, apontando sua origem
(INTERNA E/OU EXTERNA A EMPRESA), o grau de disponibilidade para o
projeto e as atividades levadas a cabo por ela;
- Indicar se e
como os beneficiários participam do projeto
- Indicar as perspectivas
de futuro do projeto e como se pretende, a médio e a longo
prazo, sustentar as ações e manter ou ampliar resultados
e benefícios advindos da realização do projeto
7) Fases
de execução do projeto
- Tempo de existência
do projeto desde sua implantação
- Duração
prevista
8) Estratégias
de avaliação: descrever como e com qual periodicidade
o projeto é avaliado, quais os critérios e instrumentos
utilizados e quem participa das avaliações.
9) Resultados:
- Descrever de
forma resumida os resultados já alcançados;
- Fornecer as
informações (se houver) sobre a opinião dos beneficiários
a respeito do projeto;
- Descrever os
resultados e aprendizagens advindas para a empresa em decorrência
da realização do projeto
- Indicar eventuais
problemas, dificuldades ou insucessos da experiência e como
eles foram ou podem ser enfrentados
- Indicar novas
oportunidades de ação vislumbradas com a realização
do projeto
10) Apontar
outros recursos da empresa (materiais – espaço físico,
equipamentos, recursos tecnológicos, etc ou humanos) investidos
no projeto, indicando se estes já existiam ou se foram adquiridos
para o projeto;
Informar a existência de estímulos ao desenvolvimento
(da própria empresa ou da comunidade) na realização
do projeto, apontando a origem dos mesmos.
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Quem
pode participar?
Empresas provadas e públicas de qualquer porte. A comissão
julgadora selecionar 6 cases para serem apresentados ao público.
O prêmio Daniel Lipp será outorgado a uma dessas empresas.
Como
o prêmio é entregue e que consiste?
O Prêmio é um troféu que simboliza o reconhecimento
dos melhores trabalhos empresariais em beneficio do funcionário
e de sua família. A entrega acontecerá no encerramento
do II Congresso Brasileiro de Stress que contará com a presença
de cientistas, educadores, empresários, representantes da mídia
e formadores de opinião em geral.
Prêmio Daniel Lipp:
Reconhecimento às ações empresariais na área
do controle do stress de funcionários e suas famílias.
O Prêmio Daniel Lipp é um excelente meio para divulgar,
em nível nacional, junto a diversos públicos, as ações
de sua empresa para a redução de stress e melhoria de
qualidade de vida de seus funcionários. A empresa deverá
encaminhar um relatório de no máximo 20 laudas, seguindo
o roteiro para relatório em anexo. As seis empresas escolhidas
pela comissão terão cerca de 30 minutos cada para a
apresentação que também será valorizada
na decisão final para a atribuição do prêmio
funcionários.
“Participe
e dê à sua empresa o crédito que ela merece”.
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