EMPRESAS
Projetos
O IPCS já trabalhou e trabalha com algumas das maiores empresas do Brasil, no setor público e no privado, com grande impacto positivo na vida de milhares de pessoas, clientes e trabalhadores de todos os níveis – desde o chão de fábrica até alta diretoria. É possível oferecer uma vasta gama de serviços na área da saúde mental e qualidade de vida que possam colaborar para o desenvolvimento da empresa.
Está pensando em começar um projeto na área do stress e qualidade de vida?
No Brasil, muitas empresas já possuem programas de controle de stress para funcionários, mas ainda há uma grande necessidade de que estas ações sejam implantadas na grande maioria delas. A seguir, estão algumas sugestões sobre os passos que têm se mostrado bastante úteis na implantação de programas corporativos antistress que o IPCS tem atuado como consultor. As sugestões se dividem nas medidas abaixo:
- 1) Medidas preliminares
- 2) Medidas relativas ao planejamento estratégico
- 3) Medidas de implantação
- 4) Medidas de avaliação
- 5) Medidas de reestruturação
• Incidência aparente de stress;
• Sintomatologia observada nos funcionários;
• Custos médicos;
• Queda da produtividade;
• Absenteísmo;
• Presenteísmo (o funcionário que está fisicamente presente, mas não produz);
• Rotatividade;
• Acidentes de trabalho;
• Sofrimento no trabalho;
• Dificuldades interpessoais de funcionários;
• Índices de hipertensão, diabetes, farmacodependência e obesidade.
• Há recursos financeiros para implantá-lo?
• Os funcionários poderão tirar alguns minutos por dia para participarem dos exercícios?
• As pessoas encarregadas do programa terão tempo hábil para implementá-lo e acompanhar o seu desenvolvimento?
Recomenda-se que esta atividade seja realizada por um palestrante externo e com a presença de diretores ou dirigentes, a fim de motivar mais os participantes.
Estatísticas sobre os parâmetros coletados como indicadores antes do início do programa devem ser reavaliados também nessa ocasião.
Na ocasião, estatísticas sobre mudanças observadas necessitam ser apresentadas à alta chefia, a fim de que tenha acesso à comprovação da eficácia do programa antistress implantado.
O IPCS utiliza para avaliação, em seus projetos de implantação desses programas, não só o Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, mas também o Inventário de Qualidade de Vida de Lipp, de uso exclusivo em seus projetos. Nossas estatísticas mostram grande sucesso nesse modelo de implantação de programas de prevenção de stress no trabalho em empresas públicas e privadas.
Coaching da saúde
Coaching da Saúde, ou como também pode ser chamado “Coaching da Vida” é um método psicoeducativo que visa educar, orientar e treinar a pessoa para perceber que a responsabilidade pela sua saúde é basicamente uma tarefa pessoal e, também, ajudá-la a planejar e adotar um estilo de vida compatível com seus objetivos de bem-estar e longevidade com saúde e qualidade. Visa basicamente promover mais anos de vida saudável por meio de hábitos de vida que possam promover seu bem-estar. O IPCS, há anos, tem realizado esse treinamento com centenas de pessoas que procuram aprender a viver melhor.
Precisa de um projeto na área de gestão de pessoas?
Alguns programas que têm se mostrado de grande utilidade são:
- Treino em Habilidades sociais e de assertividade;
- Treino em estilos de liderança;
- Treino em gerenciamento do tempo;
- Treino em como os lideres devem lidar com o stress dos colaboradores (How Team Leaders can Deal with Employees occupational stress);
- Treino em como dar e receber feedback;
- Treino no controle da raiva e de outras emoções.
Relacionamento interpessoais difíceis na empresa? Como um treinamento de líderes pode ajudar?
Os relacionamentos difíceis dentro do ambiente de trabalho foram apontados, em uma pesquisa sobre estressores ocupacionais de trabalhadores brasileiros, como o segundo maior estressor ocupacional. Não foi o salário, não foi a sobrecarga de trabalho, mas as relações com colegas, chefes e subordinados, o que foi mais assinalado como preocupante e estressógeno. Os supervisores, gerentes, e diretores, por mais treinados que sejam em suas funções, nem sempre atentam para o tumulto gerado pela insatisfação interpessoal em suas equipes. O importante é treinar pessoas em posição de comando a identificarem os problemas interpessoais, antes que se tornem graves e prejudiquem a produtividade e a imagem da empresa. O IPCS oferece esse tipo de treinamento na forma de 2 workshops de 4 horas cada.
O clima empresarial está complicado? Veja as opções de projeto para a melhoria do clima empresarial.
- Workshop – Aprendendo a ver o ser humano no colega de trabalho;
- Workshop – Desenvolvendo habilidades de empatia;
- Workshop – Aprendendo a lidar com as emoções;
- Treinamento de supervisores em estilos de liderança
Recrutamento e seleção
O IPCS tem a experiência que você precisa para processos de recrutamento e seleção, testes psicológicos e treinamento em todos os níveis.
